CDI – DIRECTEUR-TRICE D’ASSOCIATION

1. Coordination générale de la vie associative :

• Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, élaborer, mettre à jour et développer le projet associatif et stratégique conformément aux statuts.
• Organiser et animer les réunions des instances statutaires (Bureau, Conseil d’Administration et Assemblée Générale) sous la supervision de la Présidence.
• Proposer des orientations stratégiques aux instances dirigeantes et assurer leur mise en oeuvre en collaboration avec la Présidence.
• Rendre compte des actions aux administrateurs-trices en élaborant le rapport d’activité.
• Favoriser les relations et la complémentarité entre les salarié-e-s et les administrateurs-trices ou bénévoles.
• Mettre en place, dynamiser et animer les réseaux d’adhérents et d’expertise technique avec les collaborateurs.

2. Gestion administrative et financière (sous la responsabilité du CA) :

• Établir les budgets prévisionnels et les bilans financiers en coordination avec le trésorier, le comptable et/ou le commissaire aux comptes.
• Superviser l'établissement des conventions, des dossiers de subvention et des contrats, ainsi que leur suivi.
• Développer un modèle économique cohérent avec les valeurs de l'association et la réalité du terrain.
• Assurer le suivi des paiements, des facturations et de l'application des mesures de sécurité et du cadre réglementaire.
• Gérer les locaux, les biens mobiliers et informatiques de l’association.

3. Gestion des Ressources Humaines :

• Assurer le suivi des procédures relatives au personnel sous la supervision de la Présidence.
• Mettre en oeuvre la politique d’évaluation des salarié-e-s.
• Élaborer le plan de formation du personnel.
• Assurer le suivi de la paye et de la politique salariale.
• Mettre en place une organisation souple favorisant le développement de projets multi-acteurs et interdisciplinaires.

4. Management :

• Gérer et encadrer le personnel, en déléguant partiellement ou totalement avec les responsables de pole.
• Appuyer les collaborateurs-trices dans les actions opérationnelles délicates ou nécessitant une expertise technique.
• Créer, mettre en place et assurer le suivi d'outils de gestion et de management.
• Encadrer des stagiaires, alternants ou salariés selon les besoins.

5. Gestion des relations publiques :

• Représenter l'association auprès du public, des réseaux, des partenaires, des institutions et des collectivités en concertation avec la Présidence.
• Cadrer les relations partenariales et participer aux réseaux locaux, régionaux, nationaux et européens.
• Animer la concertation avec les acteurs locaux pour assurer la cohérence entre le projet associatif et le contexte socio-économique et politique.
• Organiser la promotion et l’insertion de l’association dans le contexte socio-économique et politique local.

6. Recherche et Développement :

• Prospecter, développer et monter de nouveaux projets, rechercher des financements et négocier avec les financeurs.
• Être en veille sur les besoins des partenaires et du public, formuler des propositions et répondre aux appels d’offres.
• Développer les partenariats extérieurs publics et privés, entretenir les relations avec le réseau de partenaires.
• Assurer le lien avec la recherche et participer à des activités scientifiques et techniques.

7. Participation à la vie du réseau de l'association :

• Représenter l’association au sein des réseaux et participer aux actions nationales ou régionales des réseaux associés.
• Assurer un rôle d’expertise pour d’autres structures.

Compétences et savoirs :

• Expérience professionnelle pertinente dans le domaine associatif ou dans un poste de direction, avec une bonne compréhension des enjeux et des défis spécifiques aux associations.
• Excellentes compétences en gestion et coordination, avec la capacité de superviser efficacement les opérations et les équipes.
• Solides compétences en leadership et en management, avec une capacité démontrée à motiver, à inspirer et à guider les membres de l'équipe.
• Maîtrise des aspects administratifs et financiers de la gestion d'une association, y compris la planification budgétaire, la gestion des subventions et des contrats, ainsi que la comptabilité.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de représenter l'association auprès de diverses parties prenantes et de maintenir des relations efficaces avec les partenaires, les donateurs et les membres.
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en oeuvre des stratégies de développement et de croissance pour l'association, y compris la recherche de financements et la diversification des sources de revenus.
• Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de fixer des objectifs clairs, de suivre les progrès et d'assurer la réalisation des objectifs organisationnels.
• Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome, tout en étant capable de collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe et les bénévoles.
• Intégrité et éthique professionnelles irréprochables, avec un engagement envers les valeurs et la mission de l'association.
• Capacité à s'adapter à un environnement en évolution rapide, à gérer efficacement les priorités concurrentes et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.