Directeur (F/H)

1- Management de l’ensemble de l’équipe :

• Diriger, animer et mobiliser les équipes (réunions d’équipe, suivi direct ou indirect de l’ensemble des salariés, respect de la réglementation, application des décisions…) ;
• Encadrer les salariés qui lui sont rattachés directement ;
• Organiser les postes, répartir les ressources humaines et les responsabilités au sein de l’organisation ;
• Superviser les recrutements, les signatures, renouvellements et fins de contrats dans le respect des décisions du CC ;
• Participer à la définition de la politique salariale en lien avec le CC ;
  Superviser l’évaluation de l’équipe salariée en lien avec les responsables hiérarchiques et les administrateurs référents ;
• Prévenir et gérer les conflits interpersonnels, arbitrer en cas de nécessité, appliquer les sanctions disciplinaires ;
• Représenter l’employeur au sein du CSE (Comité social économique) en collaboration étroite avec les administrateurs référents ;
• S’assurer de la bonne mise en oeuvre des chartes/accords/outils RH et santé au travail.

2 - Animation de la vie statutaire :

• Assurer la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des feuilles de route en lien avec les 6 pôles thématiques ;
• Assister les administrateurs du CC dans la vie de l’association ;
• Élaborer et proposer au CC les voies et moyens du développement socio-économique de la structure, à court, moyen et long terme (ressources humaines, modèle économique, actions et coopérations…) ;
• Coordonner la réalisation du bilan d’activités et du bilan financier ;
  Assurer la veille juridique concernant le cadre réglementaire des associations.

3 – Représentations et relations partenariales :

• Participer à la bonne visibilité de l’association, à la vie publique et institutionnelle ;
• Représenter l’association dans les instances décisionnelles ou de concertation, sur des aspects techniques ou politiques et financiers ;
• Participer aux réseaux d’acteurs liés à l’objet de l’association, entretenir l’existant et élargir le réseau, se mettre à jour des évolutions de structures et des changements de personnes ;
• Nouer des partenariats et favoriser les collaborations ;
• Consolider la collaboration avec les associations du mouvement FNE, OCNAT, GRAINE, et plus généralement dont Nature En Occitanie est membre.

4 – Développement de la vie associative au niveau régional :

• Dynamiser la vie associative et être force de proposition pour son développement sur l’ensemble du territoire ;
• Accompagner, assurer l’organisation et le suivi de l’activité de la chargée de vie associative régionale ;
• Favoriser l’impulsion de projets et de groupes locaux impliquant salariés et bénévoles conformément au projet associatif ;
• Participer activement à la reconnaissance et au rayonnement de la structure dans le paysage régional.

5 – Communication :

• Promouvoir l’image et les messages de l’association ;
• Superviser la communication à destination de tous les publics en conformité avec les axes stratégiques du projet associatif ou des décisions du CC.

6- Supervision générale des actions et projets :

• Plannings ;
• Echéances ;
• Budgets ;
• Nouvelles activités, nouveaux projets.

7- Supervision de la gestion administrative, financière, comptable et budgétaire :

• Rechercher des financements et soumettre des montages financiers au CC ;
• Co construire le budget prévisionnel avec le RAF et le soumettre au CC ;
• Exécuter le budget validé par le CC ;
• Coconstruire le bilan comptable avec le RAF ;
• Superviser le plan de trésorerie ;
• Rendre compte au CC par un tableau de bord trimestriel de suivi des projets.