Sourcer les informations et exercer un esprit critique
Présentation
A l’heure où la connaissance est accessible facilement et rapidement, en qualité comme en quantité, travailler sur les méthodes devient primordial.
Face à la multiplicité des sources et des contenus (images, opinions, vécus…), la vitesse de production et de diffusion (internet et les réseaux sociaux), l’enjeu des manipulations (complotisme, post-vérités, dogmatismes…), l’éducation et la formation se doivent de former des personnes capables de collecter, contextualiser, hiérarchiser, interroger la pertinence, prendre en compte la complexité.
Cette mise à distance critique et outillée permet la constitution d’un point de vue circonstancié et argumenté. Cet entraînement, ces pratiques favorisent les processus de conscientisation et d’émancipation, pour des choix personnels éclairés et des décisions collectives pertinentes.
Objectifs de la formation, objectifs pédagogiques
Objectif de formation :
- Partager une démarche, des ressources et des outils pour entraîner l’esprit critique en situation professionnelle
Objectifs pédagogiques :
- Entraîner son esprit critique dans la recherche documentaire, les enquêtes de terrain, l’analyse et la présentation de données
- Questionner des proportions (gestes symboliquement forts mais quantitativement faibles, niveaux de preuves…)
- Entraîner son esprit critique concernant quelques biais courants dans le milieu professionnel de l’EEDD (appel à la nature…)
- Questionner le rapport dogmatique et religieux à « la Nature », la posture professionnelle…
Équipe de formation
Sylvain CHARRON, Les Petits Débrouillard Occitanie
Public cible
Toute personne souhaitant se sensibiliser à ce thème.
Taux de satisfaction
Nous n’avons pas, à l’heure actuelle, de taux de satisfaction spécifique pour cette formation dont c’est la 1ère édition. Pour nos formations sur mesure, la satisfaction générale est en moyenne évaluée à 4.51/5 en 2023. Plus de détails sur notre page dédiée.
Prérequis
Aucun
Contenu
- Chercher l’information en développement une démarche d’investigation
- Evaluer une information et son propre niveau de compréhension
- Hiérarchiser l’information en croisant les ressources analysées
- Argumenter une synthèse et les choix réalisés
Modalité d'enseignement
Cette formation a lieu en présentiel
Modalité d’évaluation des compétences acquises
L’évaluation de l’acquisition des capacités se fera tout au long de la formation avec de l’observation pratique et de l’évaluation formative. En fin de formation, l’équipe de formation pourra mettre en place une séquence permettant de mesurer la progression de chacun·e au regard des objectifs de la formation.
Par la suite, un formulaire d’auto-évaluation et d’évaluation de la formation globale sera envoyé à l’apprenant·e.
Méthodes pédagogiques
La formation sera menée en pédagogie active avec une articulation entre apport théorique et mise en pratique. Elle sera composée d’exposés interactifs, d’échanges, d’ateliers de mises en situation des apprenant·e·s. Elle alternera entre temps de travail collectif et individuel, avec un point d’étape lors de chaque journée.
Lors de l’inscription, une auto-évaluation par les apprenant·e·s sera réalisée, permettant de définir leur point de départ et potentiellement d’adapter les séquences. Au début de la formation une vérification pourra être effectuée par l’équipe de formation.
Module ouvert
infos
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GRAINE Occitanie
N° organisme de formation :
73310517031
GRAINE
Cet organisme de formation a reçu la certification qualiopi
Durée
1 jour soit 7 heures
Date de début
05/02/2025
Date de fin
05/02/2025
Département
Hérault (34)
Contacts
Gestion administrative :
Orane Wuytack, assistante administrative :
orane.wuytack@graine-occitanie.org / 04 67 06 01 13
Coordination pédagogique & Référente handicap :
Camille Laurent, responsable formation accompagnement :
camille.laurent@graine-occitanie.org / 04 67 06 01 10
Inscription
Inscription jusqu'au 24 janvier 2025 via le formulaire en ligne
Tarif
Frais pédagogiques : 420€ / jour, soit au total 420€ / personne.
Les financements possibles
- OPCO : les salarié·e·s en CDI/CDD peuvent faire une demande de financement dans le cadre du plan de développement des compétences.
- France Travail.
- Auto-financement.